Il corso per dirigenti, secondo l’art. 37 del D.Lgs. 81/08 è rivolto a tutti coloro che svolgono il ruolo di dirigente in una azienda, inteso come persona che in ragione delle proprie competenze e nei limiti dei poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa.

L’Accordo Stato Regioni del 2011 stabilisce durata, contenuti minimi e modalità di partecipazione.

Il corso per dirigenti infatti ha una durata minima di 16 ore ed è suddiviso un 4 moduli:

Modulo 1 Giuridico-Normativo:

• sistema legislativo in materia di sicurezza dei lavoratori;
• organi di vigilanza e procedure ispettive
• soggetti del sistema di prevenzione e protezione
• delega di funzioni
• responsabilità civile e penale e tutela amministrativa
• responsabilità amministrativa delle persone giuridiche delle società e delle associazioni anche prive di responsabilità giuridica (ex D.Lgs. 231/01)
• sistemi di qualificazione delle imprese e la patente a punti in edilizia
• sistema delle prescrizioni e delle sanzioni
  
  

Modulo 2 Gestione ed organizzazione della sicurezza:

• Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro (art. 30, D.Lgs. 81/08);
• Gestione della documentazione tecnico amministrativa;
• Obblighi connessi ai contratti di appalto o d’opera o di somministrazione;
• Organizzazione della prevenzione incendi, primo soccorso e gestione delle emergenze;
• Modalità di organizzazione e di esercizio della funzione di vigilanza delle attività lavorative e in ordine all’adempimento degli obblighi previsti al comma 3 bis dell’art. 18 del D.Lgs. 81/08;
• Ruolo del responsabile e degli addetti al servizio di prevenzione e protezione.
  
  

Modulo 3 Individuazione e valutazione dei rischi:

• Criteri e strumenti per l’individuazione e la valutazione dei rischi;
• Rischio da stress lavoro-correlato;
• Rischio ricollegabile alle differenze di genere, età, alla provenienza da altri paesi e alla tipologia contrattuale;
• Rischio interferenziale e gestione del rischio nello svolgimento di lavori in appalto;
• Misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione in base ai fattori di rischio;
• Considerazione degli infortuni mancanti e delle risultanze delle attività di partecipazione dei lavoratori e dei preposti;
• Dispositivi di protezione individuale;
• Sorveglianza sanitaria.
  
  

Modulo 4 Comunicazione, formazione e consultazione dei lavoratori:

• Competenze relazionali e consapevolezza del ruolo;
• Importanza strategica dell’informazione, della formazione e dell’addestramento quali Strumenti di conoscenza della realtà aziendale;
• Tecniche di comunicazione;
• Lavoro di gruppo e gestione dei conflitti;
• Consultazione e partecipazione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza;
• Natura, funzioni e modalità di nomina o di elezione dei rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza

I dirigenti dovranno poi aggiornare tale formazione ogni 5 anni con un corso di aggiornamento della durata di 6 ore.

L’obiettivo del corso di formazione per i dirigenti è quello di fornire le adeguate competenze al fine di organizzare l’attività lavorativa e vigilare sul corretto svolgimento dei lavori senza mai tralasciare la sicurezza dei lavoratori.